標簽系統是大數據中心非常重要的能力模塊，通常用于滿足CRM業務需求，如用戶畫像、個性化推薦等。對于這類應用的標簽體系，很多電商平臺都有闡述，但今天我要介紹的是標簽系統在其他領域的應用――內部辦公.
為了促進信息對等，讓項目有更多的員工選擇，讓員工有更多展示自己的機會，很多公司會提出建立員工標簽庫，標簽內容涉及員工技能、對項目的熟悉程度、榮譽認證、興趣愛好等維度。這樣的員工標簽系統要如何構建?呢
【我們需要什么標簽】
需要從應用場景定義員工的標簽體系，明確每個標簽的用途(每個標簽至少有一個明確的應用場景，如果沒有，請刪除這個標簽)。比如為了縮短導入期帶來的時間成本，項目負責人需要找到已經熟悉項目的同學，可以設置“XX項目熟悉度達到X%”的標簽。
【標簽怎么生成】
根據標簽數據提取規則，每種類型的標簽采用不同的生成規則。一般來說，標簽分為事實標簽、模型標簽和預測標簽。
直接描述員工特征的事實標簽:標簽一般不需要計算。員工可以自己打，也可以別人打，比如自然屬性，榮譽認證等。分析員工行為數據后抽象出的模型標簽:標簽需要一定的計算。這樣的標簽有一定的數據客觀性，比如員工愛不愛學習根據學習小時數，熟悉不熟悉項目根據寫案例數和通過率。預測標簽:基于多維數據挖掘的標簽需要合理的預測規則，比如員工能否根據自己的婚姻狀況和歷史下班時間忍受加班。【標簽要怎么管理】
根據數據時效性，每類標簽采用不同的管理SOP。一般來說，標簽分為靜態標簽和動態標簽。
靜態標簽:這在很長一段時間內都不會改變。比如性別，出生日期等。動態標簽:它是有效的，需要定期更新，以確保標簽的有效性。比如：對項目的熟悉程度。標簽作為一種特殊的數據指標，在生成和管理上也應遵循“指標設計方法”，分為原子指標和派生指標，以保證一致性和規范性。
