作為部門經理，你會面對不同類型的老板，對于不同類型的老板，你要采取不同的應對方式。
應對當地老板
所謂本地老板，主要是指一些農民企業家、小企業主、鄉鎮企業老板。一般來說，這種類型的老板正規學歷低，見識少，最怕別人不尊重他。對于這樣的本土大佬，我們應該表現出更多的尊重，充分的尊重。在工作中，你應該充分展示你的業務能力，并且能夠
得到當地老板的賞識。
回應外國老板
對于外國老板來說，最大的問題是讓他了解中國的國情。由于雙方文化和背景的差異，只有坦誠相待，才能更好地溝通。
[案例]
一家外企的部門經理陪老板談生意，打算和國內某省建立合作關系。他們來到這個省，省里的相關領導都很熱情，提供住宿，請吃飯，派車去接，安排游覽，等等。但是最后外國老板不同意合作。他說：“對方太熱情了。在國外，工作就是工作，絕不會有那么多人情。”他不了解中國國情，以為別人對他那么上心是想欺騙他。雖然是誤會，但最終導致合作失敗。
與知識型老板打交道
如果老板學歷高，知識淵博，愛學習，作為下屬也一定是個好學的人，在學習中遇到困難，不妨大膽求教。他問的問題一定要有一定水平，但不能太深刻，否則會被老板認為是挑戰。另外，在工作中要謙虛有禮，這樣更容易得到知識型老板的賞識。
與“壞”老板打交道
“壞老板”指的是那些只記記過，不居功的老板。他們對員工要求很高，經常以各種名義克扣員工工資、獎金或以解雇相威脅。雖然這樣的老板很少見，而且可能干不了多久，但是我們很可能會遇到。
避開一個糟糕的老板是沒有好處的。相反，要經常和老板保持聯系，注意維護他的尊嚴，一切都要老板過目后再落實，甚至要寫下來，作為以后老板不認賬時的證明。為一個可憐的老板工作時，保持樂觀的態度是非常重要的。
對付一個好的老師老板。
有些老板脾氣很好，或者年紀大了，更喜歡安靜，有耐心，安于現狀，甚至遷就。
對于這種類型的老板，作為部門經理，要多給他建議，主動承擔一些責任。
對付女老板
女老板的虛榮心普遍較重，所以一定要肯定女老板的價值，給她一些功勞，滿足她的虛榮心。另外，在工作中要表現出大膽開拓、銳意進取的精神，表現出毅力、勇氣和自信，這樣就容易得到女上司的賞識。
